Outsourcing

Capacidade sênior quando precisa.
Operação que não para.

Squads especializados, proteção contínua e gestão de infraestrutura — sem o custo de montar tudo internamente.

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Grupo Orangefox

17

anos de operações críticas

Clientes ativos

150+

empresas confiando a operação

Baseline mensal

8K horas

rodando dentro de clientes, todo mês

Projetos

5k+

entregas com SLA garantido

Crescimento cria demanda variável. Manter um time fixo para cobrir picos é caro. Terceirizar para quem não conhece o negócio é arriscado.

O Grupo Orangefox atua como extensão sênior da sua operação.

8 mil horas por mês.

É o baseline que já roda dentro de clientes hoje, com 98% de satisfação.

Para empresas que precisam de capacidade real, não de promessa de SLA.

O que cobrimos

Três frentes. Uma parceria.

Infraestrutura

Cloud & Infraestrutura

Gestão, otimização e evolução de ambientes em nuvem. Do provisionamento ao controle de custo.

  • AWS, Azure, Google Cloud
  • FinOps e otimização de custos
  • Migração e modernização

ERP

SAP & AMS

Suporte evolutivo e corretivo para ambientes SAP — com profissionais que conhecem o produto e o negócio.

  • Suporte funcional e técnico
  • Evolutivos e integrações
  • Gestão de mudanças SAP

Escala

8 mil horas por mês

É o baseline que já roda dentro de clientes todo mês — capacidade sênior em operação, não promessa de disponibilidade.

  • 8K horas mensais em produção
  • 98% de satisfação dos clientes
  • Capacidade sênior sob demanda, sem quadro fixo
Por que Orangefox

Números que sustentam a parceria.

17

Anos de mercado

Profissionais sênior com histórico comprovado em projetos de alta complexidade.

150+

Clientes ativos

Empresas de varejo, indústria e serviços que confiam a operação ao Grupo Orangefox.

98%

Satisfação dos clientes

Medida em quem já tem a nossa equipe dentro de casa — gente que fica e entrega, não headcount de passagem.

Quando terceirizar faz sentido — e quando não faz

Crescimento cria demanda que varia. Manter time fixo para cobrir pico é caro nos meses em que o pico não vem; contratar a cada projeto é lento demais para a janela de oportunidade. E terceirizar para quem não conhece o negócio sai mais caro ainda, porque o custo aparece depois, em retrabalho.

A pergunta que separa um caso do outro é simples: essa competência é o seu diferencial competitivo? Se for, deve morar dentro de casa, e nós entramos ao lado para acelerar. Se não for — sustentação de ERP, plantão de infraestrutura, manutenção de rotina —, carregar isso no quadro fixo é imobilizar gente boa em trabalho que não decide o seu futuro.

A nossa posição é a segunda: somos extensão sênior da operação que já existe, não substituição do seu time.

Como a alocação funciona na prática

1. EntendimentoQual o problema, qual a senioridade real necessária e com quem a pessoa vai trabalhar. Perfil errado custa dois meses.
2. SeleçãoCandidatos pré-qualificados por nós, entrevistados por você. Quem decide quem entra no seu time é você.
3. OperaçãoA pessoa entra com gestão nossa por trás: acompanhamento, substituição coberta e escalada técnica quando trava.

O que muda em relação a contratar direto

Três coisas. A primeira é velocidade: o processo seletivo já está rodando antes de você precisar. A segunda é cobertura: férias, saída e afastamento são problema nosso, não seu. A terceira é retaguarda técnica — quando a pessoa alocada trava num assunto, ela tem o resto da casa atrás, e isso não aparece na fatura.

O que não muda: a gestão do dia a dia é de quem contrata. Não vendemos a ilusão de que alguém de fora vai gerenciar a sua prioridade melhor do que você.

O que cobrimos

Alocação de especialistas

Profissionais sêniores por período determinado, do analista de dados ao consultor SAP, com substituição coberta e gestão por trás.

Squad gerenciado

Time montado para uma frente, com a nossa gestão junto. Você acompanha entrega, não gente — a coordenação é nossa.

AMS e sustentação SAP

Suporte funcional e técnico em ECC e S/4HANA, evolutivos, integrações e gestão de mudanças. SAP é a tecnologia fundadora da casa, há 17 anos.

Cloud e infraestrutura

Gestão e evolução de ambientes AWS, Azure e Google Cloud, otimização de custo e migração — do provisionamento ao controle da fatura.

Por que 8 mil horas por mês importa

Não é vaidade de número. Volume contínuo significa que a casa tem gente de sobreaviso, conhecimento acumulado em várias stacks e capacidade de remanejar quando um cliente precisa de reforço rápido. É o que permite dizer sim para uma demanda urgente sem improvisar.

É também o que sustenta os 98% de satisfação: a medida vem de quem já tem a nossa equipe dentro de casa, não de pesquisa com quem assistiu a uma apresentação.

Perguntas que sempre aparecem

Qual o prazo para alguém começar?

Para perfis que já temos em casa, dias. Para perfil específico, de duas a quatro semanas até a entrevista final — e dizemos o prazo real no começo, não o prazo que você quer ouvir.

E se a pessoa não der certo?

Substituímos, e a transição é nossa responsabilidade. O risco de rotatividade é parte do que você está terceirizando.

Vocês assumem a gestão do time?

No squad gerenciado, sim. Na alocação, não: a pessoa trabalha sob a sua gestão, com a nossa retaguarda técnica e de RH por trás.

Dá para começar pequeno?

Dá, e é o mais comum. Uma pessoa numa frente, e o contrato cresce por aditivo conforme funciona — sem precisar renegociar tudo a cada ampliação.

Sua operação pode não parar.

Fale com um especialista e entenda qual frente faz mais sentido para o seu momento.

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